政策

惠好始终致力于尊重人权. 可靠的网堵平台公司愿景的基础是可靠的网堵平台对员工的重视以及如何对待他们. 这包括:

  • 可靠的网堵平台的员工开发解决方案以迎接世界的挑战 
  • 可靠的网堵平台的社区与可靠的网堵平台合作,以加强可靠的网堵平台存在的地方的生活质量.

人权是全世界所有人享有的基本待遇标准, 无论任何受保护的特性或其他因素, 包括, 但不限于, 国籍, 性/性别, 比赛, 年龄, 或经济地位. 这一政策以《可靠的网堵平台》为指导, 国际劳工组织劳工标准, 《可靠的网堵平台》, 以及《十大网堵平台》.   

预期

惠好对人权的承诺体现在:

  • 公司价值观; 
  • 政策, 包括与员工关系有关的, 道德, 健康和安全, and the environment; and 
  • 过程和资源, 包括道德规范和商业行为报告线(1-800-716-3488或 Weyerhaeuser道德Online.com).

所有员工都必须合法、合乎道德地开展业务, 尊重和支持人权和个人自由.

健康和安全: 可靠的网堵平台致力于通过预防受伤和疾病来保护员工的健康和福祉.  可靠的网堵平台努力创造安全的工作环境,绝不容忍暴力或暴力威胁. 

多样性、公平性和包容性: 惠好重视多元化、公平、包容的工作环境.  可靠的网堵平台禁止歧视任何申请人, 员工, 供应商, 承包商, 客户, 或者以性为基础的客户, 性别, 比赛, color, 宗教或信仰, 民族或民族血统, 祖先, 年龄, 身体或精神残疾, 性取向, 性别认同或表达, 遗传信息, 军人或老兵身份, 婚姻状况, 妊娠(包括分娩, 母乳喂养, 以及相关的医疗状况), 或其他受当地保护的特征, 状态, 省, 或联邦法律. 可靠的网堵平台不容忍骚扰、欺凌或任何其他不适当的工作场所行为.   

公平的工作条件: 可靠的网堵平台遵守业务所在司法管辖区的就业法律, 而且在很多情况下超过了最低标准. 这些标准包括每天的最大工作时间, 利率的支付, 最低年龄, 隐私, 以及其他公平的工作条件. 可靠的网堵平台不雇佣或支持使用压迫性或非法的童工. 

自由的事务: 可靠的网堵平台禁止也不支持使用动产奴隶, 强迫劳动, 保税劳动者, 或强迫监狱劳役或任何形式的人口贩卖.

结社自由: 可靠的网堵平台尊重员工自由选择组织和集体谈判的权利. 管理者也可以向员工提供准确及时的信息,而不用强迫或操纵. 

与土著人民的关系: 可靠的网堵平台尊重土著文化及其法律承认的权利和地位. 可靠的网堵平台与政府合作,包括那些 原住民社区. 可靠的网堵平台承认土著人民的技能和知识,并在可靠的网堵平台开展业务的地区向他们提供就业机会. 可靠的网堵平台认识到有义务同土著人民进行真诚的协商. 无论是否在所有问题上达成一致都是可能的, 可靠的网堵平台力求积极主动的合作, 相互了解, 在评估任何特定决定的影响时,合理平衡土著人民的关切与其他社会利益. 可靠的网堵平台支持解决权力和能力不平衡问题并提供公平待遇的制度, 透明解决争端.

社区参与: 可靠的网堵平台致力于加强惠好在社区的生活质量. 可靠的网堵平台还努力提高社会对可持续发展森林重要性的认识. 可靠的网堵平台公开沟通,与社区领袖建立积极的关系, 员工, 和其他利益相关者.

环境责任:  可靠的网堵平台认识到可靠的网堵平台的土地使用和运作可能对人权产生影响, 包括人类对清洁空气、水和健康生态系统的需求.  无论可靠的网堵平台在哪里做生意,可靠的网堵平台都是环境的负责任的管家. 可靠的网堵平台实行可持续林业, 制定并实现减少污染的目标, 节约自然资源和能源, 符合或超过适用的法律, 并不断改善可靠的网堵平台的环保表现.  

认为自己受到了迫害的员工, 见证了, 或意识到可能违反本政策规定的,必须立即向其主管或人力资源部门报告. 如果员工对任何一种汇报都感到不舒服,可以以任何理由联系, 他们应该联系他们的二级主管, 道德与商业行为, 或者法律部门.

所有的公司领导, 监事, 目睹或了解潜在违规行为的管理人员必须确保进行迅速和彻底的调查,并根据调查结果采取适当的行动.